但是张潇却也清楚，这样的人才并不好找，毕竟这样的人才不仅需要有思想政治工作的经验，也要有接受现在年轻人想法的习惯，而这本身就有一定的矛盾。
不过张潇还是开口说道：“思想政治工作确实很重要，这是我之前忽略了的，我会找到专门的人来负责集团的思想政治工作。大家还有什么意见吗？”
“我没有了，我现在回去就召集公司的办公人员进行制度的起草。”田晓丹率先开口说道。
其他人也都摇了摇头，到了这个时候，该说的都说完了，剩下的就是制度的建立和实施，这就不是一时半会可以决定的。
“那就散会。”张潇站起身来，开口说道。
说完后，张潇率先离开了会议室，回了自己的办公室。
而侯淑艳却是留在了后面处理会议室的后续事宜。
张潇回到办公室后，开始思考去哪儿找合适的思想政治工作人才，毕竟这是之前从未进行过的工作，而一般员工的日常培训都是由人事部进行组织。
但是这次为了制度化管理的顺利实施，进行思想政治工作在所难免，而且在今后思想政治工作必将常态化，所有招揽有思想政治工作的人才也是势在必行。
想到这里，张潇给新上任的人事部总监遂文华打了电话，让他来自己的办公室。
没过多久，遂文华就来到了张潇的办公室，对张潇开口说道：“老板，您找我什么事？”
“坐吧。”张潇朝遂文华微微一笑。
待遂文华坐下后，张潇开口说道：“集团马上就要开始制度化管理，不过在此之前，对员工进行思想政治工作势在必行，所以我想人事部应该早做准备，无论是内部招聘还是从外面挖掘这方面的人才，都应该立刻进行。”
“老板，其实在前几天我就已经有这方面的考虑，毕竟我们集团到现在为止，培训工作一直做得不够到位，这对于集团的发展从长远来看势必会有所影响，所以我觉得我们不仅要对全体员工进行思想政治工作，更要建立适合我们宏源集团的企业文化，让宏源集团上下全体员工能够感受到我们竞争力，从而增加凝聚力。”遂文华笑着开口说道，即便张潇不找他，他会在这两天跟张潇汇报自己的工作计划，而对全体员工进行培训，建立集团的企业文化将是重中之重。
张潇听了遂文华的话，忍不住点了点头，不愧是能够提出将人事部工作纳入集团核心工作的人，他的想法是非常好的，也是宏源集团目前需要的。
“有详细的工作计划吗？”张潇开口问道，他想要看看遂文华的准备工作到底做的如何。
“这是一份未来人事部工作的大纲，由于时间紧，还未来得及进行补充和充实，您可以大致看一下。”遂文华从手中的文件夹里拿出了一份文件，递给张潇后说道。
张潇接过文件，细细的看了起来，这份文件里的很多内容让张潇感到了惊讶，毕竟这样的工作计划不仅仅是人事部的工作，更是包含了宏源集团未来发展过程中员工的培养计划，还有考核和激励机制，可谓是极为符合张潇的心意。
“不错，你可算是给我一个大大的惊喜，既然如此，思想政治工作我就交给你来办了，不过也不要太着急，毕竟这是一个长期的工作，要在稳中求进。”张潇顿时笑着开口说道，对遂文华的工作感到很满意。
“我会努力去做的。”遂文华没有自得，毕竟在他看来，这是他的本职工作，要想将人事部的工作提升到人力资源部的高度，还需要很长的路要走。
遂文华从张潇的办公室离开后，用力的挥舞了一下拳头，为自己的准备感到满意，也对未来充满了希望。
遂文华希望凭借自己出色的工作能力，将人事部推到人力资源部的高度，从而他也可以顺理成章的成为宏源集团管理层。
这就是遂文华的野心，也是他愿意积极地推动人事部工作的主要动力所在。
而遂文华现在要做的就是提前建立宏源集团的人力资源管理系统，从而将人事部的工作逐步朝人力资源部努力，让宏源集团的管理层潜移默化的接受人力资源管理系统，为以后人事部提升为人力资源部做准备。
张潇虽然不清楚遂文华的野心，却是知道遂文华上台后，人事部的工作效率要比之前高了很多，不仅如此，人事部的很多工作都做在前面，这让张潇感到惊讶的同时也很舒心。
不过张潇现在将思想政治工作交给遂文华后，就开始考虑制度化管理实施之后，宏源集团工作的重点。
目前宏源集团在建的项目不少，而且每一个都是宏源集团实现可持续发展的关键，无论是电子产业基地项目还是移动电话项目，这都是宏源集团未来发展的重点，而如何统筹好他们之间的关系，就是张潇必须要考虑的问题。
张潇站在落地窗前，看着四周早已亮起的灯光，心里却是并不平静，因为他知道，随着宏源集团的崛起，很多事情都让他不得不参与进去。
在今年元旦之后，宏源集团接到了很多会议的邀请，其中的一些张潇可以让倪院士或者叶世江代表宏源集团去参加会议，但是有的会议却是必须张潇本人亲自参加。
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